Self employment och avslagsvågen från Migrationsverket

Den senaste tiden har många med mig märkt av något som kan liknads vid en direkt punktinsats från Migrationsverket nu när fler resurser befriats på myndigheten. En ren o skär avslagsvåg har drabbat utländska egenföretagare i Sverige som har opererat sina företag i Sverige i väntan på beslut på sina ansökningar om uppehållstillstånd som egen företagare.

Att de drivit sina företag i väntan på beslut är inte problemet, även om det kanske framstod så när man läser stycket ovan. Anledningen till dispositionen är att påvisa det smått bakvända i att grunda ett avslagsbeslut på saker som Brist på autonomi, Brist på språkkunskap, Brist på tidigare erfarenhet samt en bedömning som gör gällande att detta brister innebär en oförmåga att ensam driva verksamheten i Sverige. Dessa avslagsbeslut kring deras oförmåga att driva företaget mottager alltså dessa entreprenörer medans de ibland står i kontoret på det bolag de drivit med framgång sedan ett år tillbaka. Paradoxalt eller Kafkaeskt, ordvalet spelar mindre roll. 

Vad som spelar roll är verkligheten som den föreligger. Migrationsverket listar sina krav klart på hemsidan, men vad orden innebär rent legalt är mer diffust för gemene man, speciellt när myndighet, domstol och privatperson alla har en egen syn på saken. 
¨

Vad kan vi ta ut ur denna nya omständighet på migrationsrättens område avseende self employment uppehållstillståndets avslagstäta beslut? 

1. Att driva en Franchise så som PizzaBakkaren eller liknande restaurang godkänns inte längre generellt för att grunda uppehållstillstånd, då avtalen med franchisegivarna allt som oftas bedöms för inverkande på självbestämmandet. (T ex instruktioner om uniform skyltning, priser, leverntörer). Kontakta en jurist för att bedöma om din Franshise idé riskerar avslag på denna grund!

2. Som tidigare uppmärksamts i en föregående avslagsvåg godkänns inte heller "utkörningsbolag/transportbolag" som levererar mat under Foodora, Wolt eller liknande. detta då arbetssituationen snarare har karaktären av en anställning än ett updpragsförhållande. 

3. Knowledge in Swedish is now almost a requirement! Lagtexten, författningsarbetena samt Migrationsverkets egna sida säger att emn sökande av dessa uppehållstillstånd måste påvisa tillräckliga kunskaper i Svenska ELLER Engelska. Samtidigt sägs att om du ha mkt kontakt med leverantörer eller kunder i Sverige krävs "mycket goda kunskaper i Svenska". Kontakt med kunder och leverantörer ingår i nästan alla affärsverksamheter, varpå denna reglering drabbar näst intill alla sökande.

Men alla pratar ju engelska i Sverige? Precis, men återigen, nu ska vi se verkligheten för vad den är, inte vad den borde vara. 

Sammanfattningsvis för er berörda, LÄS KLART SFI och grunda er än bättre svenska kunskaper. Undvik franchaishing som grund för ansökan (och om ni ändå gör det, se till att en duktig avtalsjurist tittar igen avtalen innan ni signerar) och låt aldrig era bolag ligga beroende av ett annat bolag för bokningar betalnings och så vidare.

Lycka till med era ansökningar mina vänner och hör av er vid behov,

Adam M. Lindström finns här för er!

Juristadamlindstrom@gmail.com