MIG 2025:9 – Anställningsavtal före utgången av ansökningstiden

Migrationsöverdomstolen klargör i MIG 2025:9 att det är förenligt med unionsrätten att ett anställningsavtal ingås innan ansökningstiden för en utlyst tjänst har löpt ut. Domstolen konstaterar att detta inte strider mot principen om unionsföreträde eller de krav som följer av EU-rätten, så länge rekryteringsförfarandet i övrigt uppfyller gällande regler.

Avgörandet innebär att Migrationsverket inte kan avslå en ansökan om arbetstillstånd enbart på den grunden att anställningsavtalet tecknats innan sista ansökningsdag för tjänsten. Det avgörande är i stället om tjänsten faktiskt varit korrekt utlyst och tillgänglig för andra sökande inom EU under den föreskrivna perioden.

Domen är särskilt viktig för arbetsgivare och arbetstagare, eftersom den tydliggör att ett tidigt ingånget anställningsavtal i sig inte utgör ett formellt hinder för arbetstillstånd enligt unionsrätten.