Arbetstillstånd
Från ansökan till beslut
Krav på arbetstillstånd
En utlänning som inte är EU/EES medborgare, som inte har permanent uppehållstillstånd eller uppehållsrätt i Sverige behöver normalt sätt ansökt om, och fått arbetstillstånd beviljat innan personen får utföra arbete i Sverige. (Det finns vissa undantag, kontakta AdamLaw om du vill veta om DU är ett undantagsfall eller måste följa huvudregeln).
Att arbeta ens en enda dag, utan rätt att göra så i Sverige, kan resultera i mycket stränga reaktioner från Migrationsverket, så som utvisning och i yttersta fall ett återreseförbud till hela Schengen på upp till 5 år!
Anställningsavtal
Enligt tidigare bestämmelse krävdes endast ett anställningserbjudande för att grunda en ansökan om arbetstillstånd. Numera krävs ett signerat anställningsavtal mellan dig och den svenske arbetsgivare du ämnar arbeta hos i Sverige.
Anställningsavtalet utgör det främsta bevismedlet för att din anställning uppfyller de krav som ställs på den. Eftersom det i Sverige saknas direkta formkrav på ett anställningsavtal bör du alltid låta en migrationsrättslig arbetsrättsjurist genomföra en avtalsgranskning för att se att avtalet uppfyller de legala kraven i lagen om anställningsskydd (LAS) samt för att säkerställa att anställningsavtalet innehåller den information Migrationsverket vill se. En mycket viktigt faktor är att du får korrekt lön.
Lön
Den enskilt viktigaste punkten, rent formelt, i avtalet är din lön. För att beviljas arbetstillstånd måste din lön uppgå till 80% av svensk medianlön. Detta innebär att du, den 2025-07-06 när denna artikel skrivs, innan skatt behöver tjäna 29 680 SEK per månad. Din lön och övriga anställningsvillkor måste dessutom vara i linje med vad svenskt kollektivavtal eller praxis inom branschen säger.
Försäkringsskydd
Din arbetsgivare måste ha tecknat ett fullgott försäkringsskydd för dig från och med den första dagen du börjar arbeta i Sverige. Dessa försäkringar, med få undantag, består i Tjänstepensionsförsäkring, Sjukförsäkring, Livförsäkring och Trygghetsförsäkring. Om du är osäker på vilket försäkringsbolag som erbjuder dessa försäkringar på ett sätt som Migrationsverket kommer acceptera, rekommenderar vi alltid Fora, detta då Fora har gedigen erfarenhet i att försäkra arbetstillståndstagare.
Tillståndperioder
Ett arbetstillstånd beviljas för en period om två år (eller kortare om ditt pass har en kortare giltighetstid än två år vid beslutstillfället) och binder dig vid den arbetsgivaren samt vid det yrke under denna period. Ny arbetsgivare innebär ny ansökan.
Efter din första förlängning av ditt arbetstillstånd beviljas du en period om ytterligare 2 år, en period där du är bunden vid yrket, men inte längre bunden till arbetsgivaren. Om du sedan vid slutet av den tillståndsperioden skött dig i Sverige, uppfyllt kraven för dina tillstånd samt fortfarande innehar en heltidsanställning kan du beviljas permanent uppehållstillstånd i Sverige
Varför anlita AdamLaw?
Vi på AdamLaw brukar säga att alla KAN registrera en ansökan om arbetstillstånd i Sverige, men att det är bättre att du gör det du är bra på, att vara entreprenör eller yrkesman, så gör det vi är bra på, att säkra ditt uppehållstillstånd, identifiera och rätta till eventuella problem samt leda dig mot permanent uppehållstillstånd och svenskt medborgarskap så snabbt som möjligt!
Vi inleder med att granska dig som sökande för att säkerställa att du uppfyller kraven som ställs på dig som person. Sedan granskar vi anställningsavtalet, företagets ekonomiska ställning samt övriga omständigheter. Identifierar vi brister ser vi till att de läks innan din ansökan registreras.
Låt oss vara din försäkring mot oönskade beslut, anlita AdamLaw, Sveriges bästa migrationsjurist idag!
Fyll i formuläret nedan så kontaktar vår migrationsrättsjurist dig inom kort eller boka ett inledande möte med vår migrationsrättsjurist i Stockholm, Adam M. Lindström - Master of Laws (L.LM.)
